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职场生存指南:不做野狗、小白兔

在职场,根据业绩和价值观来分,员工可以分为四类:明星、野狗、小白兔、牛。

明星是职场上业绩好,价值观正,又充满激情的一类人。这种人不用多说,是公司最宝贵的人才。

大家都喜欢明星,都讨厌和野狗和小白兔,坐视他们长大,会毁掉一家公司

▌野狗:“德不配位,必遭其殃”

野狗是那种能力很强,但是价值观不正的人,他们在某些场景中能够如鱼得水,尤其是公司在快速增长期。

在他们贡献的业绩面前,一些小动作也不会被察觉。抓大放小,甚至会被一些人看作是“不拘一格降人才”。

但是野狗在大公司,在有经验的创始人手下一定混不下去,因为他们都知道,这不是一个简单的收益问题,而是关乎企业文化培养的长远问题。

就拿吃回扣来说,哪怕野狗吃的回扣相对他给公司所创造的价值而言只是杯水车薪,也应该尽早把他干掉,因为如果放任他,公司会变成一个赌场。

职场上,野狗出尽风头,但往往是没有前途的,好公司、好领导不会要他;就算妄得高位也一定会摔下来,“德不配位,必遭其殃”。

▌小白兔:想要“功高”还是“劳苦”?

职场小白兔像极了三流小说里的励志主角,业务能力差,业绩做不好,但是勤勤恳恳任劳任怨,好说话,愿意做脏活累活。但现实不是小说,不是努力就能升职加薪。

“态度比能力更重要”,这是我们从小受到的教育,但在职场并非如此简单,你一定要展现出你的能力,没能力至少也要展现出潜力,而不是一直在展现自己有多么努力。

会成为职场小白兔有两个原因:要么是不适合这份工作,所做之事无法调动热情;要么是缺乏自我更新迭代的能力,无法让自己获得成长,只好用一种“我很努力”的状态麻痹自己。

 

就像网络上流传广的一段话:“大部分人只是在假装很努力。什么加班到天亮,连续几天睡几个小时,多久没放假了,如果这些东西也值得夸耀,那么富士康流水线上的任何一个人都比你努力多了。人难免有天生自怜的情绪,唯有时刻保持清醒,才能看清真正的价值在哪里。”

 

小白兔也会对企业造成伤害。占用了公司的资源不说,因为自身缺乏安全感,小白兔招来的人只会比他更差,把整个员工素质拉低。同时,小白兔如果在公司受重用,会把企业文化往一种畸形的方向引导,员工将从追求“功高”转向追求“劳苦”,整个公司会变得低效。

 

▌牛:一切中不溜,万事随大流

 

明星、野狗、小白兔是职场上的三个极端,相对来说大部分员工其实都是牛,业绩一般,价值观一般,没那么多情怀,也不想改变世界,来公司就是上个班

 

“上之所好,下之所趋。”如果明星工资高、待遇好、受尊重,牛自然会向明星看齐;如果野狗横行却不受管束,牛自然也会向野狗一样不择手段、投机取巧;如果小白兔什么成果做不出却很受重视,那么牛也不会努力去跑业务,装出一副刻苦努力的样子就好。

 

所以,对牛而言,最重要的是找一个好公司、好团队,只要在明星同事的激励下,不断迭代自己,有一天你确实会变得很牛。

▌公司不需要“好人”

 

好公司人才多,不是因为HR招聘做得好,而是因为淘汰机制做得好,不断干掉野狗,干掉小白兔,用更多资源激励明星和牛,努力让牛变成明星。

 

很多人担心这样的淘汰机制会不会伤及感情?其实不会。看腾讯这家公司,员工走了仍然对公司有很深的感情,不会说腾讯的坏话。因为规则是公平的,策略是一致的,对每个人都是如此。

 

公司的凝聚力要靠不断打胜仗累积,而不是去做一个“好人”。乔布斯和贝索斯是有名的“差脾气”,但是这丝毫不影响苹果和亚马逊的凝聚力。

 

对于我们大多数人来说,做不了明星也不要做野狗和小白兔,先安心做一头牛,然后加入好公司、好团队,让自己变得更牛。

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